大庆用工市场解析 "招工难"与"求职难"仍然并存

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2017-10-28 08:45大庆网评论(人参与)

东北石油大学招聘会现场人头攒动。

  19日一早,东北石油大学图书馆的门前就聚集了太大太大太大太大同学,让我门几乎人手一份甚至多份简历,期待着能在这场校园招聘会上找到毕业后的去向。

  记者从市人才服务局了解到,我市每年合适举办百余场招聘会,平均每次用工企业达到百余家。然而,即使原来,大多数企业仍才能满足买车人的用工需求,招人难的问题图片依旧位于,尤其是销售、营销人员和专业人才缺口最大。有企业甚至开出五险一金、年薪10万的待遇,也找才能还还有一个多合适的设计人员。

  一方面企业招工难,买车人面求职者找才能工作,招工难在我市仍然持续。

  招工难具有持续性,几乎各个行业都缺人

  北大健康体检,是我市名气较大的民营医院。近几年,随着医院规模的不断扩大,人才缺口也那末 大。

  王玉凯是北大健康体检的营销总监,他的让我门圈一个劲会蹦出原来一行字:“北大健康求才若渴,感谢举荐”,却说附上几张用工需求表。

  记者发现,从管理层,到专业人才,再到收银员,几乎每个岗位都缺人,却说在“人数”一栏,大多岗位都写着“若干”。

  王玉凯说,你这个 用工启事将会发出还还有一个多多月了,却说管理层和专业人才这块,还还有一个多合适的人都那末 招到。

  创意迅达传媒是一家新媒体公司,公司旗下运营多家企业的公众号,并承办太大场大型赛事。

  据公司负责人王女士反映,从公司成立至今,缺人的问题图片一个劲位于。就连还还有一个多新媒体小编,都那末 找到合适的,无奈现在太大太大太大太大工作还得王女士亲自来做。

  “为了招到人,我都打出‘10万年薪,五险一金’的招聘启事了,咨询的人倒是有,却说合适的人选却那末 。”王女士很无奈。

  除了招聘会现场,走在街头,也很容易看见其他商服和商铺的玻璃窗上都贴着“招聘”字样,尤其是其他饭店,普遍位于缺人的状况。

  记者调查发现,如今的企业招工难有的是季节性的,有的是的是只缺少农民工,它在时间上具有持续性,近几年一个劲都位于;在工种上也从普通工人、技术工人蔓延到管理层及专业人才。

  却说,急缺人手的企业却说 再像以往局限在低端制造业,服务行业、化工行业等也位于招工难问题图片。

  销售和营销人员需求最多,高管和专业人才最难招

  记者从市人才服务局了解到,企业招工难的问题图片近几年一个劲位于。

  实在市人才服务局每年举办百余场招聘会,却说仍才能避免招工难的问题图片。

  从每场招聘会企业用工需求状况来看,销售和营销人员需求量最大,但企业高管及专业人士最为难招,有的企业招聘启事发出三天之久,都找才能还还有一个多合适的人才。

  某知名保险公司的经理吴先生说,让我门计划扩招1000名销售人员,既不想求学历却说 要求工作经验,却说 踏实肯干、有团队企业企业合作意识就行。最重要的是不还要有业绩,每个月还给10000元的底薪。然而,即便企业主动出击、多管齐下,销售类岗位的达成意向率依旧持续低迷。

  在19日东北石油大学图书馆举办的招聘会现场,一家企业负责招聘的刘女士说,为了能留下人才,她们上午拿着招聘简章到处询问求职者,交谈中发现稍微怪怪的意向的求职者就会立马留下其电话,中午就直接打电话通知面试,“有太大太大太大太大人实在连简历都没投,留下电话的哪几种人真到面试的原来,十买车人上边能去两还还有一个多就很不错了。”

  实在提供销售岗的企业有不少有的是知名企业,涉及互联网、房地产、专业咨询等行业,但岗位却不太受求职者“待见”,大多数求职者一听到是干销售便连了解的意愿都那末 了。

  为啥销售岗位难招人?“感觉销售岗位哪个公司有的是招的,专业性不太强,我还是想找个专业对口的工作。”财务专业的应届毕业生苏林告诉记者,她的首选目标是国企,将会进不了国企,也考虑去大其他的私企,但对于销售岗位她却其他却说 “感冒”,“整天到处跑,还还要业绩,压力会很大。”采访中记者发现,与苏林有着相同观点的人没哟少数。

  新岗位太大,企业给出的工资呈现“两极分化”

  记者从市人才服务局了解到,现在用工市场和前几年相比,变化还真挺大。

  一方面新岗位太大,买车人面,求职者最关注的工资有所下降。

  从参加招聘会的企业来看,大多集中在互联网、电子商务、保险、中介服务、房地产、环保、教育培训、快递物流等行业。然而,随着城市的转型升级,近年来也再次出现了太大的新岗位。

  在东北石油大学图书馆的招聘会上,记者发现,一家企业招聘若干海乘人员。

  这家企业负责招聘的工作人员说,海乘主却说 在邮轮上工作,将会是收银,将会是服务人员,也将会是技术人员。

  记者发现,将会待遇较高,投简历的人也太大太大太大太大。

  东北石油大学招生就业处的相关负责人说,随着城市的转型发展,小微企业、战略性新兴产业和高端制造业人才的需求将进一步增加。如移动互联网、电子商务、高端装备制造业、能源环保、生物技术和新医药、中介服务等行业,对人才的需求量将有增无减。

  工资是求职者最为关心的问题图片,然而从目前各招聘会来看,企业给出的工资再次出现了还还有一个多极端,对于低技能的岗位,工资有所下降,再次出现了10000元的月薪,然而前几年不管哪几种岗位,最低工资合适也在10000元左右。对于高级人才及高管,工资也在快速上涨,年薪几十万的很常见。

  企业普遍反映应聘人员的能力和期望薪资不匹配

  创意迅达传媒公司的负责人王女士说,企业员工的待遇实在很不错,那末 经验的新媒体小编,试用期每月10000元,过了还还有一个多月的试用期每月210000元,外加奖金。

  “即使是原来的待遇,都招不找俩买车人。有的刚毕业的大学生来应聘,一上来就问月薪哪有几个,我能 问,你不想哪有几个。一般的大学生对于新媒体小编的岗位工资,期望值是100000元。”

  王女士无奈地说。王女士说,业内有的是月薪100000元的,却说对于还还有一个多毫无经验可谈的刚毕业的大学生,那末 创发明者100000元的价值,不将会给他开出你这个 工资。

  另外,王女士说,公司业务发展还要一名设计人员,要求是会运用H5做其他设计,年薪10万,五险一金。应聘者有的是,却说能力严重不足,才能满足公司的需求。

  同样的问题图片,北大健康体检的营销总监王玉凯也身有感触。

  “太大太大太大太大应聘人员对工资期望严重不足,而自身能力又严重不足。”王玉凯说,让我门公司的待遇,在大庆民营企业中是是不是较高的,年薪百万,年薪几十万的很常见,却说首先你的能力得和你的工资匹配。

  采访时,太大太大太大太大用工企业普遍反映,实在招才能人,和求职者对薪酬期望严重不足有一定关系。

  “招工难”与“求职难”仍然并存

  记者调查发现,一方面是企业招工难,买车人面,求职人员东奔西走,却找才能合适的工作。

  刘璐大学刚毕业,从大四下学期结速他就一个劲在找工作,然而现在离校将会哪有几个月了,仍那末 找到称心的工作。

  “我理想中的工作是有上升空间的,公司有发展前景,工作较为稳定,工资待遇能满足我的基本需求。”刘璐说,将会刚毕业,那末 经验,太大太大太大太大那末 找到称心的工作。还还有一个多月一两千的工作倒是能找到,却说除了租房子的费用,工资基本不剩啥了,总才能毕业了还向他家要钱吧。

  采访时,太大太大太大太大求职者表示,实在用工的企业不少,却说那末 找到称心如意的工作。

  当“招工难”遇上“求职难”,为啥破解呢?

  东北石油大学招生就业处贾辉表示,用工企业应顺应时代的变化,策略需不断调整。企业一方面要不断提高就业环境,另外还要考虑何如招到人、为啥留住人并“利用”好人。实在,每买车人有的是买车人最擅长的一面,放对了位置,每买车人有的是人才。只不过有的是所有人都能找到最适合买车人的位置,有的是的是每买车人都能发现买车人的闪光点。将正确的人放到正确的位置,将员工的作用发挥到最大化,是避免企业缺人的还还有一个多关键土辦法 。

  求职者方面,有一技之长的求职者从来不乏就业将会。贾辉认为,其他年轻求职者在未有相对明确的职业规划时,匆匆进入求职市场,以至于找才能合适的工作,找到工作后有的是太大太大太大太大不满,频繁跳槽。“对于求职者来说,提升自身技能、转变就业观念是当务之急。”贾辉说,在正式进入就业市场原来,求职者应提前做好准备,完善自身能力,提升综合竞争力,‘伯乐’自然会来。”